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Blog Género
La rectora Marcela Paredes analiza los elementos que han favorecido su liderazgo académico, así como los obstáculos que tuvo que enfrentar para completar una carrera académica en el campo de la ingeniería. Enfoca algunos de los retos de su país, Panamá, en lo que se refiere a la participación de las mujeres, no solo en el ámbito universitario sino político, en un sentido amplio. Examina las herramientas y estrategias que ha utilizado para lograr una gestión exitosa, así como algunas de las iniciativas que ha impulsado para fortalecer la calidad institucional, la relación de la universidad con la sociedad y promover la creciente participación de las mujeres en posiciones de liderazgo de la gestión universitaria y de más jóvenes estudiantes en las carreras del campo científico-tecnológico.“El haber estudiado una carrera de ingeniería en un país como Panamá ya impuso algunas restricciones… las oportunidades de estudios superiores no se daban dentro del país”…
…“la parte emocional de dejar a la familia fue terrible…tuve que irme sola”…
...”esa carga emocional y esa sensación de culpabilidad… es más grande cuando se trata de la madre de familia”…
…“en cada uno de esos escalones siempre sentí que tenía que rendir muchísimo más”…
…”la consulta …integrar equipos de trabajo con gente muy talentosa… estar en una actitud de consulta permanente… es una buena estrategia…”
“El tener que desempeñarse de manera más sobresaliente que los varones en un mismo cargo es una carga extenuante …”
“Panamá… más que adelantar, en los últimos años hemos visto un retroceso, con menos participación de la mujer sobretodo en cargos políticos fuera de la universidad”…
“Hemos creado la oficina de inclusión universitaria que además de promover la participación de más mujeres…ha estado buscando que zonas como las indígenas tengan oportunidad de incursionar en estudios dentro de la universidad tecnológica”…
“Hemos apoyado al Ministerio de Educación…con nuevas estrategias para fortalecer la formación científico –tecnológica”…
“en el tema de género…incorporamos las estrategias para incrementar el número de jóvenes mujeres panameñas que incursionan en carreras de ingeniería…”
“…dar el ejemplo, dar ese primer paso y una vez que estamos en posiciones de liderazgo apoyar, impulsar y estimular a otras mujeres”…
…“la parte emocional de dejar a la familia fue terrible…tuve que irme sola”…
...”esa carga emocional y esa sensación de culpabilidad… es más grande cuando se trata de la madre de familia”…
…“en cada uno de esos escalones siempre sentí que tenía que rendir muchísimo más”…
…”la consulta …integrar equipos de trabajo con gente muy talentosa… estar en una actitud de consulta permanente… es una buena estrategia…”
“El tener que desempeñarse de manera más sobresaliente que los varones en un mismo cargo es una carga extenuante …”
“Panamá… más que adelantar, en los últimos años hemos visto un retroceso, con menos participación de la mujer sobretodo en cargos políticos fuera de la universidad”…
“Hemos creado la oficina de inclusión universitaria que además de promover la participación de más mujeres…ha estado buscando que zonas como las indígenas tengan oportunidad de incursionar en estudios dentro de la universidad tecnológica”…
“Hemos apoyado al Ministerio de Educación…con nuevas estrategias para fortalecer la formación científico –tecnológica”…
“en el tema de género…incorporamos las estrategias para incrementar el número de jóvenes mujeres panameñas que incursionan en carreras de ingeniería…”
“…dar el ejemplo, dar ese primer paso y una vez que estamos en posiciones de liderazgo apoyar, impulsar y estimular a otras mujeres”…
