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Blog Género
La Dra. María Isabel Rodríguez repasa su carrera profesional, la cual ha estado estrechamente ligada al mundo universitario. Analiza las barreras sociales que enfrentó la mujer para desarrollarse en el medio de la Educación Superior en las décadas de los años 60 y 70, así como las limitaciones autoimpuestas por factores culturales. Examina los cambios que se han experimentado en este ámbito y enfatiza en los grandes esfuerzos que aún deben realizarse para favorecer el liderazgo de las mujeres en las instituciones de Educación Superior.
Bloque I.
“Ese liderazgo en la conducción universitaria nace de mi profunda adhesión a la idea de servir a la universidad pública y de tratar de lograr que el liderazgo de la propia universidad fuera efectivo.”
“La evidencia me dice que la mujer todavía está luchando poco por su propio reconocimiento y por su propia ubicación en posiciones de conducción superior…”
Bloque II
“Mi primer abordaje –al asumir la conducción de la Universidad- es que la institución necesitaba la transformación académica que el país estaba reclamando en un proceso de cambio sustancial para la vida de la población.”“Uno de los aspectos que ha orientado mi vida ha sido ubicar a la Educación Superior no solo en el contexto nacional sino internacional”.
“El número de estudiantes mujeres que se gradúan es cada vez más alto y con mejores promedios…y después, a la hora de acceder a los puestos directivos, esa condición no se sostiene…”
…“ha habido una tibieza en los abordajes sobre el tema de género (en la educación superior)…”
…”estas entrevistas pueden contribuir a estimular a las mujeres universitarias a empoderarse de su condición de mujer…en mi experiencia la mujer misma siente que no puede competir en determinado momento con el hombre, y no lucha por una posición similar…”
Bloque III
“Hay una entrega en la mujer…en los puestos de conducción la mujer ha demostrado una responsabilidad muy alta…”
“Hay muchos elementos que todavía nos falta generar para favorecer el liderazgo de la mujer…darle oportunidades de desarrollar su liderazgo.”…
“Las cosas han cambiado bastante…cuando fui decana tal vez tuve más oposición por ser mujer que en mi posición de Rectora… (30 años después)”
“ …a las mujeres a veces nos resulta más duro, más difícil el ejercer nuestro liderazgo”…
Bloque IV.
“Yo les diría a las mujeres: convicción de que como mujeres podemos y debemos luchar porque ese poder de liderazgo se haga realidad”…
